一線城市為什么要打“人才戰(zhàn)” 哪些城市在搶人才
北京新“通道” 最快5個(gè)工作日的引進(jìn)速度
古人言，“一年之計(jì)，莫如樹(shù)谷;十年之計(jì)，莫如樹(shù)木;終身之計(jì)，莫如樹(shù)人。”人才的培養(yǎng)自古都放在重要位置。“21世紀(jì)什么最貴?人才!”葛優(yōu)的這句詼諧幽默的臺(tái)詞更是道出了人才的價(jià)值。
在中國(guó)經(jīng)濟(jì)正邁向更高質(zhì)量發(fā)展的深刻時(shí)代背景下，人才是中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的旺盛活力源泉。而人才作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，受到各大城市的爭(zhēng)搶。2017年以來(lái)，武漢、上海、南京等一二線城市紛紛出臺(tái)人才引進(jìn)政策。如今，北京也按捺不住，加入城市人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。
近日，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《北京市引進(jìn)人才管理辦法(試行)》的通知，建立優(yōu)秀人才引進(jìn)的“綠色通道”，并加大對(duì)符合北京市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的人才引進(jìn)。眾所周知，北京是人才的聚集地，人才資源應(yīng)該不缺乏，為何也來(lái)?yè)屓瞬?
人才配偶子女可隨調(diào)隨遷
此次北京加入人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)主要是圍繞北京“四個(gè)中心”戰(zhàn)略定位和城市總體規(guī)劃布局，立足首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的多樣化人才需求，通過(guò)多種方式“不拘一格”對(duì)各類(lèi)創(chuàng)新主體引進(jìn)緊缺急需人才。
記者注意到，北京人才新政的關(guān)鍵詞不乏科技創(chuàng)新，同時(shí)覆蓋行業(yè)范圍比較大。其中，對(duì)“千人計(jì)劃”和“海聚工程”的中國(guó)籍入選專(zhuān)家;“萬(wàn)人計(jì)劃”、“高創(chuàng)計(jì)劃”、中關(guān)村“高聚工程”的入選人和國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人可開(kāi)通“綠色通道”，最快5個(gè)工作日辦理完成引進(jìn)手續(xù)。
首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)教授、北京市房地產(chǎn)法學(xué)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)趙秀池向記者稱(chēng)，從北京人才引進(jìn)的內(nèi)容上來(lái)看，與其他城市相比，人才引進(jìn)的門(mén)檻和級(jí)別相對(duì)較高，主要是高職稱(chēng)、高學(xué)歷的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型高端人才，這也與強(qiáng)化首都全國(guó)政治中心、文化中心、國(guó)際交往中心、科技創(chuàng)新中心四個(gè)中心的功能定位相吻合。
此次人才引進(jìn)還突出優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)人才，在京承擔(dān)國(guó)家和本市科技重大專(zhuān)項(xiàng)、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施、重大項(xiàng)目和工程等任務(wù)或進(jìn)行其他重要科技創(chuàng)新的優(yōu)秀杰出人才，近3年獲得股權(quán)類(lèi)現(xiàn)金融資1.5億元及以上的發(fā)展?jié)摿Υ蟮膭?chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)銜人或核心合伙人，可以為團(tuán)隊(duì)成員推薦申請(qǐng)人才引進(jìn)。
據(jù)了解，北京還加大了對(duì)科技創(chuàng)新人才及科技創(chuàng)新服務(wù)人才引進(jìn)力度。包括在京行政區(qū)域內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型總部企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等科技創(chuàng)新主體中承擔(dān)重要工作，近3年每年應(yīng)稅收入超過(guò)上一年度全市職工平均工資一定倍數(shù)的(企業(yè)注冊(cè)在城六區(qū)和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的為8倍，注冊(cè)在本市其他區(qū)域的為6倍);在知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)等科技創(chuàng)新服務(wù)主體中承擔(dān)重要工作，近3年每年應(yīng)稅收入超過(guò)上一年度全市職工平均工資一定倍數(shù)的(機(jī)構(gòu)注冊(cè)在城六區(qū)和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的為20倍，注冊(cè)在本市其他區(qū)域的為15倍)。
記者了解到，以2016年北京的職工月平均工資為7706元計(jì)算，注冊(cè)城六區(qū)和經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)之外的其他區(qū)域的最低門(mén)檻，高新技術(shù)企業(yè)員工月工資收入至少在4.6萬(wàn)元左右。在知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)等最高需要月入15萬(wàn)余元，年收入需達(dá)到近200萬(wàn)元。
為更好地為人才松綁，解除后顧之憂，破除人才引進(jìn)障礙，人才引進(jìn)年齡原則上不超過(guò)45周歲，“三城一區(qū)”引進(jìn)的可放寬至50周歲，個(gè)人能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)特別突出的可進(jìn)一步放寬年齡限制。引進(jìn)人才無(wú)產(chǎn)權(quán)房屋的，可在聘用單位的集體戶或聘用單位所在區(qū)人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的集體戶辦理落戶，引進(jìn)人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。
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