鐵飯碗淪為合同工?聘任制公務(wù)員的薪酬如何確定(4)
聘任制公務(wù)員如何杜絕“蘿卜招聘”?
除了薪資待遇,網(wǎng)友對于各地出現(xiàn)的聘任制公務(wù)員還有另一些疑問:會不會是“蘿卜招聘”?要求這么高,是不是給一些人“量身定做”?
其實(shí),為了保證此次招聘的公正,西安市人社局表示,聘任機(jī)關(guān)紀(jì)律監(jiān)察部門將對招聘全過程進(jìn)行跟蹤監(jiān)督,西安市公務(wù)員局和各聘任機(jī)關(guān)還設(shè)立了聯(lián)系咨詢與監(jiān)督電話,接受社會監(jiān)督,確保此次招聘公平公正公開。
“聘任制公務(wù)員的招聘需要更嚴(yán)格的監(jiān)管制度,從招聘崗位設(shè)置到最終的人員確定,都需要有科學(xué)嚴(yán)密的監(jiān)督機(jī)制。”汪玉凱說。
在《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》中,對于聘任的紀(jì)律監(jiān)督也有嚴(yán)格要求。例如,泄露試題或者其他招聘秘密信息的,弄虛作假進(jìn)行聘任的,利用工作便利,協(xié)助應(yīng)聘人員作弊的等等,從事聘任工作的人員,按照管理職能和權(quán)限,視情節(jié)輕重,給予批評教育、組織處理或者紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
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