公司20號發(fā)上月工資被起訴 法院稱20日或更晚支付工資違反法律規(guī)定

　　廣東高院經(jīng)過再審，作出了裁定：

　　本案為勞動合同糾紛。根據(jù)公司的再審申請事由，本案的爭議焦點(diǎn)仍然是公司應(yīng)否向莫某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　莫某以公司未按照《勞動合同法》的規(guī)定及時足額支付勞動報酬為由解除勞動關(guān)系，二審法院根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第九條、第十二條的規(guī)定，認(rèn)定雙方在勞動合同中約定每月20日發(fā)放工資，因違反了相關(guān)規(guī)定屬于無效條款，公司在每月20日或者更晚支付工資違反了法律規(guī)定，因此莫某以此為由解除勞動關(guān)系符合法律規(guī)定，根據(jù)莫某工作年限和平均工資，認(rèn)定公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為54481.7元，處理正確，本院予以支持。對于公司再審申請的上述事由及訴求，二審判決已進(jìn)行了詳細(xì)的分析和論述，并無不妥，本院予以支持。公司申請?jiān)賹徱矝]有提供新的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，故其再審申請理據(jù)不足，本院不予采納。

　　綜上所述，公司的再審申請不符合規(guī)定。依照規(guī)定，裁定如下：

　　駁回公司的再審申請。