十一國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算？哪幾天加班是三倍工資？

  　　十一國(guó)慶節(jié)你想好去哪玩了？今年的國(guó)慶節(jié)8天假期連休是不是聽起來十分開心呢?但是對(duì)于十一還要加班的人來說，就十分悲催了，那么十一加班工資怎么算?十一加班哪幾天是三倍工資呢?

　　國(guó)慶中秋連假放假安排：10月1日到8日放假調(diào)休，共8天。9月31日星期六上班，10月9號(hào)星期一上班。

　　按照國(guó)家規(guī)定，10月1日至10月3日為國(guó)慶節(jié)，按300%算加班工資。也就是說三倍工資只有10月1號(hào)，2號(hào)，3號(hào)這三天。

　　10月4日是中秋節(jié)，按300%算加班工資。

　　10月5日、10月6日是調(diào)休，加班且無補(bǔ)假的，按200%算休息日加班工資。

　　10月7日、10月8日是周六、周日，加班且無補(bǔ)假的，按照200%算休息日加班工資。

　　休息日加班后，安排補(bǔ)休或者支付加班工資，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。

　　加班費(fèi)計(jì)算辦法

　　國(guó)慶節(jié)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬)

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬);

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬)

　　第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。

　　加班費(fèi)和調(diào)休不會(huì)因?yàn)楣?jié)日重疊而變多。