年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)算方法 2019公司企業(yè)年終獎(jiǎng)金發(fā)放方案

　　新個(gè)人所得稅法已于今年1月1日正式實(shí)行，這就意味著前幾年的年終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)算方式已經(jīng)不適用，HR們需要全新設(shè)計(jì)一套年終獎(jiǎng)計(jì)算方案。那么年終獎(jiǎng)該怎么扣稅呢？下面為大家介紹年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)算方法！

　　每到發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，HR們最怕的就是“年終獎(jiǎng)多發(fā)一元，稅后獎(jiǎng)金少千元”的情況，本想著讓利給員工，卻無意中損害了他們實(shí)際經(jīng)濟(jì)利益。我們假設(shè)某位員工年終獎(jiǎng)為36000元，看看為什么會出現(xiàn)這類年終獎(jiǎng)繳稅“黑洞”。

　　那么在新《個(gè)稅法》實(shí)施之后，HR該如何設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)金額并計(jì)算個(gè)稅，才能幫助員工合理避稅，保障員工的最大利益呢？ 首先，小編先帶你來圍觀一下國家政策。

　　財(cái)政部和國家稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財(cái)稅〔2018〕164號）文件中明確了關(guān)于全年一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法，并規(guī)定該政策自2019年1月1日起施行，但是給出了3年的個(gè)稅優(yōu)惠過渡期。

　　也就是說，自2019年1月1日起到2021年12月31日，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金可以自行選擇以下兩種方式計(jì)算個(gè)稅：

　　方式一：不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)計(jì)算納稅

　　方式二：并入當(dāng)年綜合所得，一起計(jì)算納稅

　　我們用兩個(gè)實(shí)例來看看，在這3年過渡期，不同收入層級的員工領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)怎樣計(jì)算、繳納個(gè)稅最合算？