首部母乳喂養(yǎng)法規(guī) 職場媽媽每天享一小時哺乳時間
首部母乳喂養(yǎng)法規(guī) 職場媽媽每天享一小時哺乳時間
想要堅持母乳喂養(yǎng)，僅僅有媽媽的意愿還不夠，更需要家人的關愛、用人單位的保障和社會軟硬件的全面支持。10月29日，《廣州市母乳喂養(yǎng)促進條例》經(jīng)廣州市第十五屆人大常委會第二十八次會議表決通過，將在省人大常委會會議審查批準后正式實施，這是全國首部促進母乳喂養(yǎng)的地方性法規(guī)。
法規(guī)案由74名市***于今年1月召開的市第十五屆人大第四次會議上聯(lián)名提出，經(jīng)市人大常委會兩次審議后，表決通過。據(jù)市人大常委會法制工委介紹，條例共二十七條，旨在通過推動政府及其部門、醫(yī)療機構、公共場所、用人單位、社會組織等多方主體，為母乳喂養(yǎng)提供必要的條件和保障。
職場媽媽每天享一小時哺乳時間
條例第五條規(guī)定，在嬰兒出生后的前六個月，推行純母乳喂養(yǎng)，但不具備母乳喂養(yǎng)條件的除外。對六個月到二十四個月內(nèi)的嬰幼兒，在為其補充其他食物的同時，鼓勵母親繼續(xù)進行母乳喂養(yǎng)。任何單位、個人不得干涉和歧視母親進行母乳喂養(yǎng)。
而對于重返職場的媽媽來說，最擔心的是因為工作不能堅持哺乳，企業(yè)如何保障和支持母乳喂養(yǎng)呢?條例規(guī)定，對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為其安排一小時哺乳時間。女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。用人單位應當將女職工哺乳時間視同正常勞動時間，并支付正常工作時間的工資。另外，女職工產(chǎn)假期滿，確有實際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。
