懷孕要向同事道歉 日本職場文化太病態(tài)

懷孕要向同事道歉 日本職場文化太病態(tài)

　　日本一項最新研究顯示，該國職場存在比例驚人的“孕婦騷擾”現(xiàn)象，引發(fā)廣泛社會反感。最近數(shù)年來，日本生育率屢創(chuàng)新低，政府一方面鼓勵家庭多生孩子，另一方面又呼吁女性重返職場、振興經(jīng)濟，而社會長期存在的兩性不平等頑疾，卻讓這些美好愿景幾乎成為一紙空談。不少網(wǎng)友無奈地自嘲：“還是不孕不育保平安吧!”

　　“你必須為你造成的麻煩，向所有的同事道歉!”日本某醫(yī)院一名剛得知懷孕消息的年輕護士，非但沒能得到同事的祝賀，反而遭到了護士長的冷言冷語。下班后，她的領導更是把她單獨叫到一個小房間，整整訓斥了3個小時。據(jù)日本《朝日新聞》8日報道，類似的“孕婦騷擾”在日本職場堪稱“常規(guī)操作”，對女性雇員造成嚴重的身心傷害。另一位女職員的遭遇更為凄慘：在得知懷孕后，公司強迫她在妊娠早期超負荷工作，直至大出血和流產(chǎn)。更令人發(fā)指的是，其公司領導對于這場不幸，竟大言不慚地說這是“天譴”;還有的人生產(chǎn)后還沒出院，公司就發(fā)出解雇勸告，并多次上門要求產(chǎn)婦主動辭職;甚至還有女性在生孩子之前是正式職工，可是出院回公司上班后，就被要求轉為臨時工。

　　報道稱，在過去5年間，日本非營利組織“反孕婦騷擾網(wǎng)絡”共搜集到530起職場歧視孕婦案例，僅今年就達到74起。前文中女護士和女職員的不幸遭遇正是這類案例的典型代表。調(diào)研報告披露出一組驚人的數(shù)字：超過60%的受訪者在懷孕后遭到了各種形式的騷擾，16%的人在重返工作崗位后受到欺凌，更有13%的人從懷孕到育兒假期間一直麻煩不斷。高達54%的受害人被開除、降職，或受到勞動合同終止續(xù)簽等不公待遇，37%的人遭到各種形式的精神虐待;“生孩子就得丟工作”的案例更是數(shù)不勝數(shù)。