人社部回應年假補償 年假不休能要求經(jīng)濟補償嗎

　　(原標題：未休年假能要求經(jīng)濟補償嗎?人社部回應)

　　據(jù)人社部微信號“人力資源和社會保障部 ”消息，未休年假能要求經(jīng)濟補償嗎? 人社部2日發(fā)布案例進行解讀，并指出勞動者不享受當年的年休假的五種情形。

　　案例

　　小陳在2014年入職某公司，2018年和公司沒能就協(xié)商變更勞動合同達成一致，解除了合同，公司依法支付了經(jīng)濟補償。小陳認為，雖然公司支付了解除勞動合同的經(jīng)濟補償，但他工作已滿10年不滿20年，在2018年還有10天的帶薪年休假，由于工作原因沒休成，要求公司對未休年休假支付相應補償。

　　公司認為，小陳是因為自身原因沒提出休年假，而且在2017年還休了2個月的病假，因此不同意支付年休假補償。

　　仲裁委審理后認為，由于小陳在2017年度的病假沒達到3個月以上，公司仍須支付小陳2018年未休年假的工資報酬。

　　人社部指出，《勞動合同法》規(guī)定勞動者不享受當年的年休假，需要符合五種情形：

　　一是依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù);

　　二是請事假累計20天以上，并且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　三是累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的;

　　四是累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上;

　　五是累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

　　人社部分析，小陳不符合上述案例任何一種情形，理應享受年休假。離職時應當由公司支付經(jīng)濟補償。來源：中新經(jīng)緯