四海網(wǎng)首頁(yè)

為什么公司內(nèi)部不讓互相談?wù)撔劫Y

2021-05-07 19:02:24來(lái)源：四海網(wǎng)綜合頭條

　　我們都知道，很多公司都采取薪資保密制度，對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，他們最關(guān)心的是薪酬問(wèn)題，所以經(jīng)常會(huì)在私下討論薪資，如果被問(wèn)題薪資都會(huì)拒絕。話說(shuō)為什么公司內(nèi)部不讓互相談?wù)撔劫Y？具體原因一起去了解。

　　關(guān)于薪資問(wèn)題的討論，一般公司都是明文禁止的。薪資保密制度有利于公司管理，降低公司管理成本，主要原因有這幾點(diǎn)：一是避免“同崗不同酬”引起的攀比及消極情緒，降低公司管理成本；二是薪資保密制度將員工整體打散為個(gè)體，降低員工團(tuán)結(jié)起來(lái)與公司斗爭(zhēng)的幾率；三是與企業(yè)實(shí)施的彈性薪酬制度相關(guān)。

　　從企業(yè)層面來(lái)講，需要與時(shí)俱進(jìn)的人力資源薪酬管理體系，讓員工感受到公司的溫暖。從員工層面上來(lái)講，求職時(shí)適當(dāng)掌握談薪技巧，不斷提高自己的綜合能力。公司內(nèi)部不讓談?wù)撔劫Y，是很多公司所推行的制度。公司的薪酬制度考慮外部競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)，也應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部薪酬體系的公平性建設(shè)。

*聲明：本文由四海網(wǎng)用戶htnew原創(chuàng)/整理/投稿，本站收錄此文僅為傳遞更多信息，幫助用戶獲取更多知識(shí)之目的，內(nèi)容僅供參考學(xué)習(xí)，文圖內(nèi)容如存在錯(cuò)誤或侵害您的權(quán)益，請(qǐng)與我們聯(lián)系，本站承諾2小時(shí)內(nèi)完成處置反饋工作。