社交強的人在職場吃香嗎

　　一個良性發(fā)展的職場環(huán)境應(yīng)該是讓強社交和弱社交類人都有發(fā)揮能力的平臺，這是一個組織得以運轉(zhuǎn)的正常結(jié)構(gòu)決定的，單論二者之一都毫無意義。

　　社交強是一種優(yōu)勢，容易融入，容易打破壁壘，能打開面的廣度。他們并不是裝喜歡社交，就是天賦使然，多社交是他們吸收能量的方式，人越多，交流越多，他們越興奮，他們的能量渠道就越廣，吸收的能量就越強。

　　而另一類人，社交能力弱的，也并非不想社交，而是社交天然使他們疲憊，他們的能量來源是內(nèi)心，是思考，是從物質(zhì)吸收的，這類人做事喜歡深度思考，喜歡復盤，喜歡回溯，在強社交人看來感覺十分壓抑的活動，比如靜靜呆著，在他們來說，是豐盈內(nèi)心重獲力量的方式。

　　兩者沒有好壞，只有適不適合。

　　一個正常的組織結(jié)構(gòu)，需要有分子向外的支撐，打開能量流通通道，以維持和組織所在環(huán)境的平衡，同時也需要內(nèi)部分子源源不斷提升本組織的能量。前者是強社交類人。

　　人們覺得強社交類人吃香，只是因為他們?nèi)菀妆豢匆姡瑑H此而已。另，一個只有強社交類人的組織，大概率是快散架了。

　　社交強的人什么工作都適合，因為他們很快就能和別人打成一片，比如公關(guān)、策劃、金融前臺銷售、品牌推廣、圈層營銷等等，只要是和人掛上鉤的，都適合！

　　每個人都有自己的性格，每個人都有權(quán)利選擇自己喜歡的生活狀態(tài)。

　　很多時候職場上只要做好自己的本分工作就可以，社恐也不需要焦慮的去和每個人搞好關(guān)系，只要做到和同事有工作上的接觸的時候好好溝通就可以。

　　首先，這是對外界事物更為積極的反映。

　　不過，這一類人，個人認為，容易招人惦記。

　　他們常出現(xiàn)在畫面中，舞臺上，等等各種顯眼的位置。一方面，個人能力能夠更快的鍛煉和激發(fā)并展現(xiàn);另一方面，過于高調(diào)，就可能會招人眉眼。

　　而社交能力沒那么強的一批，可能會表現(xiàn)的比較內(nèi)斂和含蓄，他們可能更多時候保持沉默。這也可能錯失很多機會。他們更容易靜下來，思考問題。

　　總的來說，職場上，還是需要有一定的情商，不過，每個人是獨立的個體，擁有不同的個體特征。我們不要求每個人趨同，也不要求每個人絕對完美，做自己就好啦，不違背內(nèi)心意愿，每天進步一點點。