面試形式分為哪幾種

　　1、集體面試就是指在進(jìn)行應(yīng)聘面試時(shí)，面試的雙方，一方是由多個(gè)人組成的考官，另一方是眾多的應(yīng)聘者，兩者通過(guò)提問(wèn)對(duì)話的方式，進(jìn)行對(duì)應(yīng)聘者自身能力即交流應(yīng)變各個(gè)方面的考察，當(dāng)場(chǎng)比較優(yōu)劣。

　　2、綜合面試是主試人通過(guò)多種方式綜合考察應(yīng)聘者多方面的才能。如讓應(yīng)聘者寫一段文字以考察其書法，講一段文章以觀察其演講能力，使用計(jì)算機(jī)以考核其微機(jī)操作水平。

　　3、個(gè)人面試一般是指1對(duì)1進(jìn)行面試，只有一個(gè)面試官來(lái)出一些問(wèn)題來(lái)讓你回答。面試官根據(jù)自己的思路提問(wèn)。信度效度都取決于面試官的水平。

　　4、結(jié)構(gòu)化面試是指由測(cè)評(píng)小組來(lái)進(jìn)行多人面試，一般難度較大，通常會(huì)讓人感覺(jué)到緊張。

　　5、情景面試：又叫情景模擬面試或情景性面面試等，是面試的一種類型也是目前最流行的面試方法之一。在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問(wèn)題，即給定一個(gè)情景，看應(yīng)聘者在特定的情景中是如何反應(yīng)的。在經(jīng)驗(yàn)性面試中，主要是問(wèn)一些與應(yīng)聘者過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)的問(wèn)題。

　　6、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試：是一種采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過(guò)考生在給定情景下的應(yīng)對(duì)危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來(lái)判斷該考生是否符合崗位需要。