淺談職場新人要注意到禮儀

　　1、了解、熟悉企業(yè)文化，每家公司都有成文或不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，就要熟記這些制度、規(guī)則，并嚴格遵守，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話等等。

　　2、快速熟悉每位同事，新人上班，領(lǐng)導往往不會立即安排工作內(nèi)容，但看到領(lǐng)導及同事都在非常忙碌的辦理事宜時，應主動詢問自己是否可以做一些輔助工作。如沒有工作安排，也可做一些打印、送達等小事。這樣的主動態(tài)度，會為你贏得更多人的喜歡。忽然進入一個完全陌生的環(huán)境，應該花上一番工夫，盡快和同事們熟悉起來，從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，以后一旦在工作中遇到困難，他們就會對你進行點撥。不過要注意，與同事搞好關(guān)系應把握一個度，千萬不要鉆進某個狹隘的小團體，拉幫結(jié)派。

　　3、找準自己的角色，初入職場，對公司的特點、運營方式尚不熟悉，工作中肯定會遇到很多困難。要迅速進入角色，可以名正言順地去請教上司和周圍的同事，但這并不意味著事無巨細都去詢問，凡事謹小慎微就顯得缺乏進取精神，會令人覺得你是個優(yōu)柔寡斷的人，不能委以重任。

　　盡快弄清并熟悉自己的職責范圍，并留心盡力做好本職范圍之內(nèi)的事情。此外，在完成上司安排的工作過程中也應及時指出問題，服從而不盲從。敢于堅持原則，說出自己獨到見解的員工，往往容易得到上司的另眼相待。

　　4、工作態(tài)度樂觀，由于不熟悉工作環(huán)境，別人在井然有序地工作而自己卻無從下手是經(jīng)常的事。對此，千萬不要氣餒或悶悶不樂，更不要滿腹牢騷。一方面，要沉住氣，從小事做起，樂于做一些力所能及的瑣碎雜事，另一方面，要虛心請教別人，以便盡快上手工作。

　　5、虛心請教，進入陌生的工作環(huán)境，肯定會有很多不懂的事情，這個時候就要虛心請教，問問題前先多觀察身邊的現(xiàn)象，應當帶著謙虛的態(tài)度。因為你在詢問問題的同時也是在和同事溝通，增進情誼，這是一個交流的過程，而不是一個單純的獲取答案的過程。