老板考驗一個人的套路

　　1、老板故意透漏消息

　　在職場上，保密是很重要的一件事，尤其是現(xiàn)在這個信息很發(fā)達的時候，信息真的很重要。如果老板想要試探員工的忠誠度，往往會故意透漏消息，來看看員工會不會泄露出去。

　　2、通過吃虧試探格局

　　老板在提拔一個人的時候，往往會事先試探對方。一個人的格局，能夠影響著他的未來。對于領導來說，他們更愿意把經(jīng)歷集中在那些格局大的員工身上，這樣他們的投資，才能有回報。

　　3、跳槽試探

　　當老板想要試探你的忠心的時候，最好的辦法就是其實就是用跳槽這個辦法。在職場上，老板都希望員工是忠誠的，是為了公司著想的，但是忠心這個東西很難去衡量的。不少企業(yè)用高薪跳槽來試探員工是否忠心，就是看員工是否會為了錢背叛企業(yè)。