央企工資改革方案最新消息 2019年央企工資改革辦法全文

　　1月16日，央企工資改革方案最新消息。國務院國資委于近日發(fā)布《中央企業(yè)工資總額管理辦法》（以下簡稱《辦法》），2019年在中央企業(yè)全面施行。下面來看看2019年央企工資改革辦法全文。

　　新年伊始，這份國資委首次以委令形式公開發(fā)布中央企業(yè)工資總額管理制度文件，標志著《國務院關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》精神在央企領域落地施行。

　　中央企業(yè)工資總額管理是調節(jié)國家、企業(yè)、職工三者利益關系的重要方式，事關中央企業(yè)改革發(fā)展，涉及央企廣大干部職工切身利益，歷來受到各方高度關注。

　　此次改革涉及面廣、政策性強、影響力大，國資委將在今后一個時期采取積極措施，確保全面貫徹落實。

　　中央企業(yè)工資總額實行分類管理

　　《辦法》明確，對中央企業(yè)工資總額實行分類管理，主要是分了三大類：一是備案制，二是核準制，三是“探索制”。

　　——處于充分競爭行業(yè)和領域的商業(yè)類中央企業(yè)，工資總額預算原則上全部實行備案制管理，企業(yè)可以自主決定年度工資總額預算。

　　——以提供公共產(chǎn)品或服務為主的公益類中央企業(yè)，工資總額預算繼續(xù)實行核準制管理。還有一些商業(yè)類央企，它們屬于重要行業(yè)和關鍵領域，主業(yè)關系到國家安全、國民經(jīng)濟命脈，也是實行核準制。

　　——對開展國有資本投資、運營公司或者混合所有制改革等試點的中央企業(yè)，提出可以探索實行更加靈活高效的工資總額管理方式。

　　這個“探索制”的特點，是更加靈活高效的管理方式。因為沒有什么框框，所以更加令人期待。最關鍵的，實施分類管理，企業(yè)在分配上有了更大自主權。發(fā)多少工資，更能自己說得算了。