996和007是違法 996和007是違法不是奮斗

　　996工作制又上了熱搜。今年全國兩會(huì)，有政協(xié)委員指出，當(dāng)前我國996問題處于企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會(huì)失靈的狀態(tài)，鮮少見到996企業(yè)得到處罰，勞動(dòng)監(jiān)察沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，勞動(dòng)者維權(quán)困難；一些企業(yè)甚至直接在規(guī)章制度中規(guī)定，執(zhí)行996、大小周工時(shí)，剝奪了員工的休息時(shí)間，建議對(duì)996工作制進(jìn)行監(jiān)管。

　　每一次有關(guān)加班的話題，都會(huì)引發(fā)熱烈討論。這固然與時(shí)下網(wǎng)絡(luò)“日活用戶”多為年輕人有關(guān)，年輕人思想活躍，天然樂意參加此類“低門檻”話題，但根本而言，仍在于當(dāng)下一些企業(yè)的996、007工作制，已經(jīng)成為年輕人成長過程中揮之不去的痛點(diǎn)。此番兩會(huì)再度成為熱點(diǎn)，也表明這一問題仍有待于進(jìn)一步解決，前述委員所說的“三失”：“企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會(huì)失靈”，絕非夸大其詞。

　　一些企業(yè)習(xí)慣于用996“加班文化”給員工打雞血，甚至把不眠不休的工作狀態(tài)解讀成“奮斗”，解讀成“對(duì)美好生活的追求”，這樣的論調(diào)既是對(duì)過度加班的無底線美化，也是對(duì)“奮斗”的曲解。

　　過度加班是對(duì)員工勞動(dòng)力的占用和盤剝，損害的是個(gè)體的健康乃至生命，并不值得格外贊美�，F(xiàn)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》也有明確規(guī)定，勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不能超過8小時(shí)，平均每周的工作時(shí)間不能超過44小時(shí)。不管是996，還是007，都是違法行為。對(duì)違法行為縱情美化，不是糊涂，就是別有用心。

　　年輕人當(dāng)然需要奮斗，需要通過奮斗去創(chuàng)造美好的生活，奮斗意味著奉獻(xiàn)和付出，而奉獻(xiàn)和付出當(dāng)然包括時(shí)間。但也應(yīng)該明白，任何奮斗都不是簡單、機(jī)械和粗暴的。單純講延長勞動(dòng)時(shí)間，而忽略勞動(dòng)者的休息權(quán)，并不是奮斗的正確姿勢。即便從生物學(xué)的層面看，讓員工長期加班，也不符合勞動(dòng)力再生產(chǎn)的原理。沒時(shí)間陪伴家人、沒時(shí)間提升自己、沒時(shí)間戀愛生孩子、生病了沒時(shí)間休息、沒時(shí)間開展社會(huì)交往，習(xí)慣性忍受高強(qiáng)度壓力……這樣的生命個(gè)體，怎么可能會(huì)有創(chuàng)造力？

　　特別是，當(dāng)企業(yè)刻意營造996、007的“加班文化”，并以此作為一種規(guī)訓(xùn)，在單位內(nèi)部形成某種道德強(qiáng)制，就越發(fā)顯得惡劣。在這樣的規(guī)訓(xùn)下，加班會(huì)成為一種被動(dòng)，一種自然而然、理所應(yīng)當(dāng)，久而久之，就會(huì)成為一種可怕的擠壓后來者的習(xí)慣性力量。

　　該“清算”一下996、007了。落實(shí)法律的規(guī)定，讓勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)成為實(shí)實(shí)在在的權(quán)利，每個(gè)人都應(yīng)該拼盡全力去創(chuàng)造更美好的生活，但他（她）首先是一個(gè)鮮活的生命個(gè)體，有工作的熱情，也有休息的權(quán)利。

　　這就要求相關(guān)監(jiān)管部門行動(dòng)起來，嚴(yán)格落實(shí)法律制度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)。不能總是無視企業(yè)恣意延長法定工作時(shí)間，更不能聽任一些企業(yè)把執(zhí)行996、大小周工時(shí)納入規(guī)章制度。此前，一些地方勞動(dòng)監(jiān)察部門頗有積極的舉措，希望這樣的監(jiān)管能夠成為常態(tài)。也希望全社會(huì)都行動(dòng)起來，形成積極的輿論氛圍，倒逼企業(yè)不失控、監(jiān)管不失序、工會(huì)不失靈。