996和007是違法 996和007是違法不是奮斗

　　【過度加班是對員工勞動力的占用和盤剝 996和007是違法不是奮斗】一些企業(yè)習慣于用996“加班文化”給員工打雞血，甚至把不眠不休的工作狀態(tài)解讀成“奮斗”，解讀成“對美好生活的追求”，這樣的論調(diào)既是對過度加班的無底線美化，也是對“奮斗”的曲解。現(xiàn)行《中華人民共和國勞動法》也有明確規(guī)定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每周的工作時間不能超過44小時。不管是996，還是007，都是違法行為。對違法行為縱情美化，不是糊涂，就是別有用心�！　≡�“清算”一下996、007了。落實法律的規(guī)定，讓勞動者權益保護成為實實在在的權利，每個人都應該拼盡全力去創(chuàng)造更美好的生活，但他（她）首先是一個鮮活的生命個體，有工作的熱情，也有休息的權利。此前，一些地方勞動監(jiān)察部門頗有積極的舉措，希望這樣的監(jiān)管能夠成為常態(tài)。也希望全社會都行動起來，形成積極的輿論氛圍，倒逼企業(yè)不失控、監(jiān)管不失序、工會不失靈。