老板降薪是趕人走嗎

　　視情況而定，不過大多數(shù)的都是變相的讓你辭職，畢竟對(duì)比那些真的績(jī)效不好且在大規(guī)模裁員的公司自己確是各種擴(kuò)招新人，可見這是變相的讓人自動(dòng)離職。畢竟新人和老人相比較成本不是要太多。

　　就當(dāng)下招聘市場(chǎng)看一個(gè)新人入職的成本最低是4500，但是相較于拿著年終獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)以及年假的老員工簡(jiǎn)直不要太便宜。不過面對(duì)這種大家也先別慌。薪酬的支付是自你和公司簽訂合同的時(shí)候就有的規(guī)定如果故意少發(fā)，不發(fā)或克扣，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)發(fā)并賠償相關(guān)的損失。

　　第一步就是要與老板協(xié)商，看一下有沒有更好的辦法，避免降薪！如果老板一直是強(qiáng)硬的態(tài)度。再?zèng)Q定是去是留。

　　降工資幅度不大，在你能夠承受范圍之內(nèi)。那么你還是留下來，就不要搞事情，好好安心工作。說不定你工作能力出色，以后工資還是會(huì)漲的。

　　如果你接受不了，那就另外的方法。就要看合同辦事。有的公司故意把基礎(chǔ)工資定的很低，把提成獎(jiǎng)金比例抬高，就是為了降低合同的約束力！如果合同上注明的是基礎(chǔ)工資，其他拿的都是獎(jiǎng)金或者提成，就比較麻煩點(diǎn)。

　　視情況而定。

　　老板降薪是當(dāng)下很多人都有遇到的，像這種能不能獲取賠償?shù)每磳?shí)際情況怎樣。通常情況下，企業(yè)如果采取合理的方式對(duì)員工進(jìn)行降薪處理，比如在參加工作之后，發(fā)現(xiàn)工作表現(xiàn)不好，那么企業(yè)就會(huì)基于這種考慮符合當(dāng)前工作能力的薪水，其實(shí)也就是降薪。